3.人権の尊重と労務管理

労務管理の責任者の
責務

a. 労務管理の責任者(管理点2.1)は、農場内部の職場環境・福祉・労働条件管理の業務を統括している。

b. 労務管理の責任者は、以下に取り組んでいる。
(1) 担当するJGAP管理点の理解、基準文書に関する最新情報(改定等)の把握
(2) 人権の尊重および労務管理に関する知識の向上

労働力の適切な確保

労働者の人権に配慮した適切な労務管理のために、以下に取り組んでいる。

(1) (a)から(i)が記載された労働者名簿の整備
(a) 氏名
(b) 生年月日
(c) 履歴
(d) 性別
(e) 住所
(f) 従事する業務の種類(労働者数常時30人未満の事業所は不要)
(g) 雇入年月日
(h) 退職の年月日およびその事由(解雇の場合はその理由)
(i) 死亡の年月日およびその原因

(2) 守秘義務を遵守した個人情報の管理
(3) 外国人労働者を採用する場合、在留許可があり就労可能であることの確認
(4) 法令に準拠した年少者の雇用

労働条件の提示

a. 使用者は、労働者に対して、就労前に以下に示す労働条件を文書で示している。
(1) 従事する業務内容と就業する場所
(2) 労働する期間、期間が限定される場合には雇用契約の更新に関する事項
(3) 労働する時間、休憩時間、休日
(4) 賃金とその支払方法および支払い時期
(5) 退職に関する事項(雇用の解除に関する権利、解雇の条件等)

b. 外国人労働者の場合には、労働者が理解できる言語で労働条件を文書で示している。

労働条件の遵守

労働者の人権に配慮した労務条件を確保するために、以下に取り組んでいる。

(1) 労働者の労働時間、休日、休憩は法令を遵守すること
(2) 労働者の賃金は、法令で定められた最低賃金を下回らないこと
(3) 深夜労働・時間外労働・休日労働の割増賃金は法令を遵守すること
(4) 労働者の賃金は、管理点3.3で定めた労働条件に従った一定期日での支払い
(5) 賃金から不当または過剰に控除していないこと

強制労働の禁止

労働者の人権を確保するために、以下のことが起きないような対策を実施している。

(1) 人身売買、奴隷労働および囚人労働を利用した労働力の確保
(2) 労働者に対して、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当に拘束する手段による労働者の意思に反した労働の強制
(3) 労働者の移動の自由の制限
(4) 労働者の身分証明書、入国管理書類、労働許可証、渡航文書などの個人的な書類や貴重な所持品の没収あるいは保管

使用者と労働者の
コミュニケーション

労働者の労働条件・労働環境の改善を図るために、以下に取り組んでいる。

(1) 使用者と労働者との間で、年1回以上、労働条件、労働環境、労働安全等について労働者が意見を伝えやすい環境を整えて意見交換を実施し、実施内容を記録すること
(2) 使用者と労働組合または労働者の代表者との間で自由な団体交渉権が認められており、締結した協約または協定がある場合にはそれに従っていること

差別の禁止

労働者の公正な扱いのために、雇用や昇進・昇給の決定は、対象となる業務を遂行する能力の有無やレベルだけを判断材料とし、人種、民族、国籍、宗教、性別によって判断していない。

十分な話し合いに
基づく家族経営

家族の作業者がいる場合、家族全員が働きやすい就業環境を整えるために、家族間の十分な話し合いに基づく家族経営を実施している。

労働者用住居

労務管理上の必要から使用者が労働者に住居を提供する場合、その住居は安全で、健康的な生活環境の整備が行われている。